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面试技巧:把握关键 一举成功

更新时间:2019-01-22????文章来源:博汇教育????浏览次数:3400

近些年的公务员考试面试,主要是结构化面试为主。结构化面试简单来说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。结构化面试这种形式能程度的保障考试的公平与效率化筛选,无疑是大规模面试的较好选择;当然这种面试形式也有明显的弊端:面试压力较大,有限的时间,面试者真实能力无法完全展现,不能全面考察一个人的综合素质。因此,要想脱颖而出,就要把握关键,投其所好,这样才能一举成功,你准备好了吗?

面试是一种人事测评手段,是通过面对面的交谈和观察,由表及里的对应试者进行综合性的考察,主要体现在两个大方面:言谈举止、内容维度。因此,要想取得高分有几个需要注意的点:

(1)自然大方,展现自我

在考场上要充分展示自信。说白点就是要有精气神,不能颓废或萎靡,步伐有利,谈吐自然,简单来说就是要表现的有理有力有节;在答题时要跟考官有眼神上的交流,一方面体现对考官的尊重;另一方面可以从考官的反馈中增强自信。基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,基本原则是:自然、得体、稳重、大方。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。

(2)紧扣主题、有理有据、表达真诚。

在面试中,每年都会有跑题偏题的考生,因此,大家切记答题一定要结合着题中要素作答,从题目出发,围绕题干作答。考官反感千变一律的作答,若想脱颖而出,要有个性化答题,具体的就是从题目实际出发,紧扣主题、真诚表达。

俗话说“事实胜于雄辩”,对于你的观点,在表达式一定要有理有据,切记不要夸夸其谈,没有实质性的内容,一定要杜绝“假、大、空”,要以理论为依据,以事实为支撑,结合生活实例与社会现象可以起到事半功倍的效果。

面试是手段之一是交流,因此相比于机械化的答题,考官更青睐真诚和发自内心的声音。在面试时要求考生能够真诚的表达,展现自己的情感和对这份职业的热爱,做一个有血有肉的人,而不是大体的机器。这样才有可能与考官产生共鸣,最终取得成功。

(3)知己知彼,百战不殆

面试中除了做好自己,还应该了解考官。据了解,历年面试现场出现频率、厌恶率、死亡率的“三高”表述有:

领导把这件事交给我,是对我的信任.....

面对这种情况,我首先会自我反思......

最后,我一定要及时总结工作,向领导汇报,总结经验教训。

对于这个问题,我们要辩证的去看待......

首先,我要成立一个调研小组......

......

这样的话语,你是不是也经常说呢?但是,在公务员面试现场,这些话是要坚决杜绝的,只有想不到,没有做不到,只要你准备够充分,上岸成“公”不是梦,博汇教育祝您在明天的面试中精彩发挥。

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